Le leadership se définit par des caractéristiques et des traits que les experts appellent les « big five ». Un bon leader doit posséder au minimum une vision, savoir inspirer et transmettre cette vision, façonner le chemin, être crédible et créer la confiance. La confiance étant elle-même fonction de l’intégrité, de la loyauté, de la cohérence et de la transparence. Combien de fois un leader peut-il perdre son intégrité ?
Des « big five » la confiance est de loin la plus essentielle : elle est la base et le fondement du leadership. La puissance de la confiance est comparable à un câble en acier. Sans cette caractéristique, le reste, tout le reste vole en éclats.
On dit aussi qu’il existe une autre définition du leadership : « Le leader est une personne qui a des partisans » (followers). Dans ce cas, Hitler et Staline étaient aussi des leaders. Mais ces gens ont violé les valeurs humaines et détruit le monde. Plus près de nous, le Moyen-Orient a aussi son lot de « leaders du mal » ; mais ce n’est pas sur ce type de leadership que se construit le futur du monde.
Au Liban, les soi-disant « leaders » sont plutôt des « suiveurs » avec un niveau d’intégrité quasiment voisin de zéro. Pouvez-vous nommer un « leader » qui soit intègre et qui inspire la confiance? Par contre, il existe, hélas, un grand nombre d’opportunistes qui s’approprient le titre de « leader » !
Lady Margaret Thatcher, qui était un grand leader, avait bien dit :
« J’ai toujours pensé que la vraie définition du leadership était de servir, non pas de commander. » Ce qui montre bien que les soi-disant « leaders » libanais ont pris le mauvais chemin et qu’ils sont là pour profiter et ne penser qu’à leur intérêt et nombril. « Après eux le déluge », et nous avec !
Quelle moralité pouvons-nous tirer de cette courte réflexion ?
1. Le Liban a besoin de leaders, de nombreux et bons leaders.
2. C’est aux jeunes de se préparer et se former.
3. Dans leur leadership, les jeunes devront commencer par définir les valeurs qui les guident.
4. Ils devront être intelligents, compétents et posséder des capacités analytiques.
5. Ils devront penser au bien commun avant leur intérêt personnel.
6. Ils devront apprendre à tenir leurs promesses.
7. Ils devront comprendre que le leader est avant tout un « servant leader ».
8. Ils devront être des modèles.
9. Ils devront apprendre que le « leadership commence par le cœur, non par la tête ».
10. Que les meilleurs leaders sont ceux qui ont une forte volonté, qui sont résolus, mais qui sont aussi
humbles.
Nombreux sont les jeunes qui ont beaucoup de talents. Il est temps que les vétérans, obsolètes, comprennent qu’ils sont dépassés et que nous ne leur faisons pas confiance.
Le leader du passé était peut-être une personne qui savait comment commander, mais le leader du futur sera une personne qui saura comment demander.
Samir NASSIF
Ph.D.
Des « big five » la confiance est de loin la plus essentielle : elle est la base et le fondement du leadership. La puissance de la confiance est comparable à un câble en acier. Sans cette caractéristique, le reste, tout le reste vole en éclats.
On dit aussi qu’il existe une autre définition du leadership : « Le leader est une personne qui a des partisans » (followers). Dans ce cas, Hitler et Staline étaient aussi des leaders. Mais ces gens ont violé les valeurs humaines et détruit le monde. Plus près de nous, le Moyen-Orient a aussi son lot de « leaders du mal » ; mais ce n’est pas sur ce type de leadership que se construit le futur du monde.
Au Liban, les soi-disant « leaders » sont plutôt des « suiveurs » avec un niveau d’intégrité quasiment voisin de zéro. Pouvez-vous nommer un « leader » qui soit intègre et qui inspire la confiance? Par contre, il existe, hélas, un grand nombre d’opportunistes qui s’approprient le titre de « leader » !
Lady Margaret Thatcher, qui était un grand leader, avait bien dit :
« J’ai toujours pensé que la vraie définition du leadership était de servir, non pas de commander. » Ce qui montre bien que les soi-disant « leaders » libanais ont pris le mauvais chemin et qu’ils sont là pour profiter et ne penser qu’à leur intérêt et nombril. « Après eux le déluge », et nous avec !
Quelle moralité pouvons-nous tirer de cette courte réflexion ?
1. Le Liban a besoin de leaders, de nombreux et bons leaders.
2. C’est aux jeunes de se préparer et se former.
3. Dans leur leadership, les jeunes devront commencer par définir les valeurs qui les guident.
4. Ils devront être intelligents, compétents et posséder des capacités analytiques.
5. Ils devront penser au bien commun avant leur intérêt personnel.
6. Ils devront apprendre à tenir leurs promesses.
7. Ils devront comprendre que le leader est avant tout un « servant leader ».
8. Ils devront être des modèles.
9. Ils devront apprendre que le « leadership commence par le cœur, non par la tête ».
10. Que les meilleurs leaders sont ceux qui ont une forte volonté, qui sont résolus, mais qui sont aussi
humbles.
Nombreux sont les jeunes qui ont beaucoup de talents. Il est temps que les vétérans, obsolètes, comprennent qu’ils sont dépassés et que nous ne leur faisons pas confiance.
Le leader du passé était peut-être une personne qui savait comment commander, mais le leader du futur sera une personne qui saura comment demander.
Samir NASSIF
Ph.D.
Le leadership se définit par des caractéristiques et des traits que les experts appellent les « big five ». Un bon leader doit posséder au minimum une vision, savoir inspirer et transmettre cette vision, façonner le chemin, être crédible et créer la confiance. La confiance étant elle-même fonction de l’intégrité, de la loyauté, de la cohérence et de la transparence. Combien de fois un leader peut-il perdre son intégrité ? Des « big five » la confiance est de loin la plus essentielle : elle est la base et le fondement du leadership. La puissance de la confiance est comparable à un câble en acier. Sans cette caractéristique, le reste, tout le reste vole en éclats. On dit aussi qu’il existe une autre définition du leadership : « Le leader est une personne qui a des partisans » (followers). Dans ce cas,...
Margaret Thatcher,un grand leader? sans aucun doute. Elle a juste détruit l'industrie anglaise, démantelé l,es syndicats, liquidé les droits sociaux, vidé la Sécu anglaise de sa substance, ramené les hôpitaux 50 ans en arrière, fait une guerre inutile, laissé mourir des prisonniers... y'a pas à dire, çà madame, c'est un grand leader. Vivement que nous ayions la même chez nous.
04 h 07, le 20 août 2013