Le Mouvement social est dirigé par un comité exécutif de 9 membres qui se réunit mensuellement et qui définit ses priorités d’action. Une équipe de 5 personnes veille à la coordination et à la bonne marche des programmes, alors que leur exécution est assurée par une soixantaine d’éducateurs permanents et près de 30 contractuels. Quant au nombre de volontaires participant à différentes activités, il s’élève à 200. Désireux de perpétuer cette tradition du volontariat, le Mouvement social œuvre depuis 1995 à mieux adapter son réseau de volontaires à la vie moderne, prenant en compte son hétérogénéité et l’individuation de chacun au sein de l’équipe. La priorité est actuellement donnée au recrutement universitaire, où l’action de l’association est présentée comme un modèle de travail concret. Les volontaires suivent alors des sessions de formation et d’intégration avant de réaliser des projets de groupes. Ainsi, une équipe de volontaires réalise actuellement un plan du vieux souk de Saïda, alors qu’une autre travaille à la construction d’un escalier d’accès à la grotte de Sir-el-Denniyé et qu’une troisième met sur pied un ciné-club à Halba. Quant au marathon du développement, organisé le premier dimanche du mois de mai depuis l’année 1998, il vise à mobiliser les jeunes autour du thème du développement. Ce jour-là, des milliers de jeunes courent contre la pauvreté et l’exclusion, apportant leur présence et leur contribution financière aux projets du Mouvement social.
Le Mouvement social est dirigé par un comité exécutif de 9 membres qui se réunit mensuellement et qui définit ses priorités d’action. Une équipe de 5 personnes veille à la coordination et à la bonne marche des programmes, alors que leur exécution est assurée par une soixantaine d’éducateurs permanents et près de 30 contractuels. Quant au nombre de volontaires participant à différentes activités, il s’élève à 200. Désireux de perpétuer cette tradition du volontariat, le Mouvement social œuvre depuis 1995 à mieux adapter son réseau de volontaires à la vie moderne, prenant en compte son hétérogénéité et l’individuation de chacun au sein de l’équipe. La priorité est actuellement donnée au recrutement universitaire, où l’action de l’association est présentée comme un modèle de travail...
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