Une arme, la séduction ?

Si les femmes sont encore rares à des postes de cadre supérieur, il se pourrait que c’est parce qu’elles s’y prennent mal pour y parvenir, si l’on en croit une récente étude d’une universitaire australienne. Glenice Wood, de la faculté de sciences économiques et de gestion de l’université Monash (Australie), note que la grande différence entre les cadres moyens, hommes et femmes, est que les femmes pensent que la présentation extérieure et la séduction sont cruciales pour obtenir une promotion. Ni les dirigeants d’entreprise ni les cadres moyens de sexe masculin interrogés ne considèrent en revanche ces qualités comme primordiales. Mais Wood reconnaît néanmoins que, même si à la lumière de ses conclusions les femmes changeaient radicalement de tactique, rien ne garantit qu’elles seraient aussitôt propulsées à des postes de direction. Le monde des affaires est dominé par les hommes, ce qui explique en partie le comportement des femmes, note-t-elle.