Air France a détaillé hier en comité central d’entreprise les modalités du plan de départs volontaires des personnels au sol, principale catégorie concernée par les 5 122 suppressions de postes prévues d’ici à fin 2013 pour redresser le groupe. L’objectif est un retour à l’équilibre en 2014 pour son activité court et moyen-courrier, en perte d’environ 500 millions d’euros en 2011.
Sur ces 5 122 postes, 1 712 correspondent à des départs naturels non remplacés et 3 410 au sureffectif estimé de la compagnie. Les suppressions futures touchent pour les deux tiers les personnels au sol (32 121 des 49 301 salariés d’Air France, hors filiale). Le sureffectif au sol sera résorbé via un plan de départs volontaires avec des incitations financières et des aides au reclassement. Les guichets au départ seront ouverts dès novembre et les départs devront s’effectuer avant décembre 2013.
Air France-KLM a engagé en janvier un plan de restructuration destiné à économiser deux milliards d’euros à l’horizon 2015. Pour atteindre son objectif de 20 % d’efficacité économique supplémentaire, le groupe Air France (Air France et ses filiales régionales Regional, Britair, Airliner) renégocie les accords régissant les rémunérations, les évolutions de carrière, l’organisation du travail, les temps de repos, etc.
Le personnel au sol est pour l’instant la seule catégorie à avoir validé les accords d’entreprise renégociés. Les syndicats d’hôtesses et stewards l’ont majoritairement rejeté, ceux représentant les pilotes réfléchissent.
(Source : AFP)
Sur ces 5 122 postes, 1 712 correspondent à des départs naturels non remplacés et 3 410 au sureffectif estimé de la compagnie. Les suppressions futures touchent pour les deux tiers les personnels au sol (32 121 des 49 301 salariés d’Air France, hors filiale). Le sureffectif au sol sera résorbé via un plan de départs volontaires avec des incitations financières et des aides au reclassement. Les guichets au départ seront ouverts dès novembre et les départs devront s’effectuer avant décembre 2013.
Air France-KLM a engagé en janvier un plan de restructuration destiné à économiser deux milliards d’euros à l’horizon 2015. Pour atteindre son objectif de 20 % d’efficacité économique supplémentaire, le groupe Air France (Air France et ses filiales régionales Regional, Britair, Airliner) renégocie les accords régissant les rémunérations, les évolutions de carrière, l’organisation du travail, les temps de repos, etc.
Le personnel au sol est pour l’instant la seule catégorie à avoir validé les accords d’entreprise renégociés. Les syndicats d’hôtesses et stewards l’ont majoritairement rejeté, ceux représentant les pilotes réfléchissent.
(Source : AFP)
Air France a détaillé hier en comité central d’entreprise les modalités du plan de départs volontaires des personnels au sol, principale catégorie concernée par les 5 122 suppressions de postes prévues d’ici à fin 2013 pour redresser le groupe. L’objectif est un retour à l’équilibre en 2014 pour son activité court et moyen-courrier, en perte d’environ 500 millions d’euros en 2011.Sur ces 5 122 postes, 1 712 correspondent à des départs naturels non remplacés et 3 410 au sureffectif estimé de la compagnie. Les suppressions futures touchent pour les deux tiers les personnels au sol (32 121 des 49 301 salariés d’Air France, hors filiale). Le sureffectif au sol sera résorbé via un plan de départs volontaires avec des incitations financières et des aides au reclassement. Les guichets au départ seront...
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