Facebook et Apple seraient prêts à couvrir à hauteur de 20 000 dollars, les frais de la congélation d'ovules pour leurs employées qui souhaiteraient avoir recours à cette procédure. AFP/ROBYN BECK.
Deux géants de Silicon Valley, Facebook et Apple, souvent novateurs en matière de management, vont faciliter pour leurs employées la congélation d'ovules, en leur payant ce traitement qui permet aux femmes d'avoir des enfants plus tard, affirme mardi NBC News.
Les deux compagnies, qui emploient deux hommes pour une femme et cherchent à attirer les femmes dans les rangs d'un secteur encore très masculin, couvriraient jusqu'à 20 000 dollars les frais d'une telle méthode, selon la même source. Contactées par l'AFP, les deux entreprises n'avaient pas répondu mardi aux demandes de confirmation.
Selon NBC citant des porte-parole, Facebook a commencé récemment à comptabiliser la congélation des ovocytes dans la couverture médicale que l'employeur paye aux États-Unis, et Apple commencera à faire de même à partir de janvier. Elles seraient ainsi les premières grandes entreprises à offrir à leurs employées femmes une telle possibilité.
Selon le site eggsurance.com, qui mobilise en faveur de cette solution, les femmes sont aujourd'hui "à la croisée des chemins", en voulant d'une part faire carrière, comme les hommes, alors que d'autre part file l'horloge biologique.
La congélation d'ovocytes offre ainsi aux femmes la possibilité de "ne plus choisir entre la carrière et les enfants", ajoute le site qui note le chiffre "sans précédent" de 20% des femmes américaines ayant leur premier enfant à l'âge de 35 ans, alors que l'âge accroît les risques d'infertilité.
En revanche, de nombreux blogs estimaient que cette décision était une façon de montrer que carrière et maternité sont incompatibles en permettant de repousser l'une pour privilégier l'autre.
La ministre de la Santé française Marisol Touraine s'est, elle aussi, dite "préoccupée" mercredi par les projets d'entreprises américaines de faciliter pour leurs employées la congélation d'ovocytes, estimant que cette question relève du domaine "médical, éthique", mais pas des "directeurs des ressources humaines".
"Est-ce que l'objectif, c'est de demander à des femmes de ne pas avoir d'enfants au moment où elles le souhaitent, pour pouvoir être plus disponibles pour leur entreprise?", s'est-elle interrogée. "Donc je dis: attention à ces projets, ce sont des enjeux difficiles, compliqués, qui ont des conséquences éthiques. Il n'appartient pas aux entreprises et aux employeurs de se saisir de ces questions-là".
La directrice d'exploitation de Facebook, Sheryl Sandberg, avait en 2013 publié un livre qui avait fait couler beaucoup d'encre, "Lean In" ("Bougez-vous"), présenté comme un manifeste féministe moderne dans lequel elle exhortait les femmes à "se bouger" pour réussir le grand écart entre vie professionnelle et familiale.
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