L'Internet invente la recherche d'emploi passive

Les sites de recherche d’emploi sur Internet, lieux virtuels de rencontre entre employeurs et candidats à l’embauche, constatent que près de la moitié de leurs «postulants» travaillent déjà et se servent du Net pour une recherche passive d’un «meilleur» emploi. Beaucoup d’internautes con- sultent les annonces à partir de leur ordinateur de bureau. Sans réellement chercher à changer de travail, ils opèrent une veille sur le réseau à la recherche d’une opportunité à ne pas manquer. Remplir un CV sur un site de ce type ne prend généralement que quelques minutes. Ensuite, le candidat motivé peut rechercher des offres par mots-clés ou par nom d’entreprise, tandis que le postulant «passif» peut décider d’attendre tranquillement que le site le prévienne par courrier électronique des nouvelles offres correspondant à son profil. «L’offre et la demande se rencontrent beaucoup plus vite sur Internet», explique Mats Carduner, directeur général de Monster.fr et ancien chef de projet à Cadres-Online. «Internet répond mieux aux tensions du marché du travail. Les frontières disparaissent. On cible plus précisément et pour un coût totalement dérisoire», ajoute-t-il. À côté des sites où les employeurs payent pour placer leur annonce, d’autres, comme Cadres-Online (groupe Havas), recensent les annonces publiées dans la presse. Plutôt distrayant «En France, par exemple, on manque de 10 000 informaticiens et d’environ 5 000 commerciaux. Ces travailleurs, très demandés, sont particulièrement intéressés par les services d’emploi en ligne où ils peuvent comparer un maximum d’offres», affirme M. Carduner. «De leur côté, les chercheurs passifs, ceux qui font de la veille, sont souvent les plus gros talents, ceux que les entreprises recherchent le plus», poursuit-il. Rien de plus simple, pour ces derniers, que de profiter d’une pause dans leur journée de travail pour jeter un coup d’œil sur les annonces d’un des 300 sites français dédiés à la recherche d’emploi. «Ça n’engage à rien et c’est plutôt distrayant. Je n’ai pas encore changé de boulot grâce à Internet, mais je me suis servi une fois d’une base de données sur l’emploi pour réclamer une augmentation de salaire à mon patron. Ça a marché», raconte Vincent, responsable des ventes d’une multinationale en région parisienne. Seul risque de la recherche «passive», Internet étant accessible à tous, votre employeur peut apprécier modérément de voir votre CV accompagné d’une lettre de motivation affichés sur le réseau. L’arrivée en France cette semaine du site Monster, leader américain des sites de recherche d’emploi, a secoué la multitude de «petits» sites qui redoutent un mouvement de concentration. Créé en 1994, Monster.com assure être devenu le leader des sites d’offres d’emploi aux États-Unis, avec plus de six millions de visites par mois, 180 000 offres et un million de CV dans sa base. Déjà implantée dans sept pays, l’entreprise continue à développer son réseau international et compte ouvrir prochainement un site en Allemagne, en Espagne et en Irlande. Le site français, qui a déjà racheté Job Sesame, un site spécialisé dans la recherche d’emploi des jeunes diplômés, a ouvert la semaine dernière avec environ 200 offres et vise environ 10 000 CV d’ici la fin de l’année.