La Cour suprême juge illégal de licencier un salarié en raison de son homosexualité

La Cour suprême des États-Unis a accordé hier une importante victoire aux minorités sexuelles en estimant qu’elles étaient protégées par les mécanismes de lutte contre les discriminations au travail, contrairement à la position du gouvernement de Donald Trump sur le sujet. « Aujourd’hui, nous devons décider si un employeur peut licencier quelqu’un juste parce qu’il est homosexuel ou transgenre, la réponse est claire », la loi « l’interdit », a estimé la cour dans un arrêt pris à une majorité de six juges sur neuf. Une loi fédérale de 1964 interdit les discriminations « en raison du sexe » mais certains tribunaux ainsi que l’administration du président républicain considéraient qu’elle ne s’appliquait qu’aux différences hommes/femmes et non aux minorités sexuelles. Les défenseurs des employés gays, lesbiennes ou transgenres, soutenus par de nombreux élus démocrates et plusieurs grandes entreprises dont Apple, General Motors ou Walt Disney, demandaient à la cour d’écrire noir sur blanc qu’ils étaient protégés par ce dispositif.