Discrimination positive pour conquérir la parité au travail en Espagne

La parité sur le lieu de travail reste largement à conquérir en Espagne, mais le gouvernement socialiste veut la promouvoir avec une nouvelle loi incluant, comme celle contre les violences faites aux femmes adoptée au début de son mandat, des mécanismes de discrimination positive. Le projet de « Loi pour la garantie de l’égalité », adopté vendredi en Conseil des ministres par l’unique gouvernement paritaire au monde avec celui de la Suède et bientôt du Chili, obligera pour la première fois en Espagne les entreprises à négocier des mesures d’égalité hommes-femmes. Pour les sociétés de plus de 250 employés, des plans de lutte contre la discrimination devront être intégrés aux conventions collectives. Ces plans « pourront établir des mesures pour la préférence de femmes à l’embauche », a annoncé le ministre espagnol du Travail, José Caldera, dans une interview au journal El País. Les patrons reprochent au texte son caractère « obligatoire » et son régime de sanctions avec des amendes pouvant atteindre les 90 000 euros en cas de discrimination. Le taux d’activité des Espagnoles demeure l’un des plus bas d’Europe (48,3 % en 2004), largement au-dessous de la moyenne européenne (55,7 %), selon Eurostat.