Le Rassemblement de dirigeants et de chefs d’entreprise libanais (RDCL) a élaboré les grandes lignes de deux codes d’éthique et de conduite susceptibles d’être appliqués au sein de toutes les entreprises.
La parution de ces codes coïncide avec les discussions menées sur la corruption et sur la réforme administrative. Ils ont été distribués à tous les membres du RDCL, à des entreprises et des sociétés privées, ainsi qu’à des associations concernées par le sujet. Le but est de sensibiliser les dirigeants d’entreprise, les employés et l’opinion publique à l’importance de ces codes pour l’amélioration des prestations et du rendement du personnel, explique le RDCL dans un communiqué. Le code éthique comporte une série d’engagements qui se résument ainsi : « Je m’engage à suivre une conduite scrupuleusement éthique et professionnelle. »
Cela passe par « éviter, chaque fois que possible, des conflits d’intérêts réels ou potentiels, et en aviser éventuellement les parties concernées » ; par « informer le client de l’adéquation et de l’adaptation du produit à ses besoins » ; ou encore par « aider mes collègues dans leur développement professionnel ».
Si le code éthique est un ensemble de valeurs constitutif du serment prêté par un cadre ou l’adhérent d’une association, le code de conduite intègre des déclarations plus spécifiques, comme, par exemple : « Je ne recourrai pas à la rétention indue d’informations relevant d’intérêts publics liés à mon domaine d’activités » ou « Je m’interdirai d’acquérir grâce à ma position ou à mes connaissances personnelles des informations qu’il n’est pas correct pour moi de posséder tant pour mon usage que pour celui des autres », etc.
La parution de ces codes coïncide avec les discussions menées sur la corruption et sur la réforme administrative. Ils ont été distribués à tous les membres du RDCL, à des entreprises et des sociétés privées, ainsi qu’à des associations concernées par le sujet. Le but est de sensibiliser les dirigeants d’entreprise, les employés et l’opinion publique à l’importance de ces codes pour l’amélioration des prestations et du rendement du personnel, explique le RDCL dans un communiqué. Le code éthique comporte une série d’engagements qui se résument ainsi : « Je m’engage à suivre une conduite scrupuleusement éthique et professionnelle. »
Cela passe par « éviter, chaque fois que possible, des conflits d’intérêts réels ou potentiels, et en aviser éventuellement les parties concernées » ; par « informer le client de l’adéquation et de l’adaptation du produit à ses besoins » ; ou encore par « aider mes collègues dans leur développement professionnel ».
Si le code éthique est un ensemble de valeurs constitutif du serment prêté par un cadre ou l’adhérent d’une association, le code de conduite intègre des déclarations plus spécifiques, comme, par exemple : « Je ne recourrai pas à la rétention indue d’informations relevant d’intérêts publics liés à mon domaine d’activités » ou « Je m’interdirai d’acquérir grâce à ma position ou à mes connaissances personnelles des informations qu’il n’est pas correct pour moi de posséder tant pour mon usage que pour celui des autres », etc.
Le Rassemblement de dirigeants et de chefs d’entreprise libanais (RDCL) a élaboré les grandes lignes de deux codes d’éthique et de conduite susceptibles d’être appliqués au sein de toutes les entreprises.La parution de ces codes coïncide avec les discussions menées sur la corruption et sur la réforme administrative. Ils ont été distribués à tous les membres du RDCL, à des entreprises et des sociétés privées, ainsi qu’à des associations concernées par le sujet. Le but est de sensibiliser les dirigeants d’entreprise, les employés et l’opinion publique à l’importance de ces codes pour l’amélioration des prestations et du rendement du personnel, explique le RDCL dans un communiqué. Le code éthique comporte une série d’engagements qui se résument ainsi : « Je m’engage à suivre une conduite...
