Société - Go-Forward 2003 : troisième édition du Salon des métiers Faire son choix d’avenir « en connaissance de cause »

Pour sa troisième édition, le forum d’orientation et de recrutement – Go Forward – ouvrira ses portes du 20 au 23 mars aux entrepreneurs qui accueilleront les jeunes universitaires et chômeurs à la recherche d’un emploi. Pour cette année, les organisateurs promettent plus de 3 000 offres d’emploi faites par des sociétés libanaises et multinationales. Véritable carrefour entre les entreprises, les universités, les centres de formation professionnels et les demandeurs de travail, ce Salon introduira cette année une nouveauté : les ateliers des métiers qui seront animés par des professionnels. « Un emploi à portée de main », ce slogan ne restera pas lettre morte, promettent les organisateurs qui travaillent d’arrache-pied pour réussir, une fois de plus, une rencontre inédite entre le monde professionnel et les jeunes. L’aventure a commencé avec un groupe d’universitaires, qui, au lendemain de la guerre, avait lancé une revue spécialisée, L’étudiant, pour permettre aux jeunes de s’exprimer. L’idée s’est développée avec la publication de guides spécialisés portant sur la vie universitaire, un projet qui a amené les responsables de ce média à entreprendre des voyages à l’étranger pour représenter le Liban dans des forums s’adressant aux jeunes. « Là nous avons découvert les structures mises en place pour aider l’étudiant à intégrer le monde professionnel et l’importance des moyens déployés pour assurer la transition entre l’université et l’entreprise », se souvient Tania Eid, directeur général du groupe l’Étudiant, qui chapeaute aujourd’hui Careers, une société de formation et de recrutement, et le COD (Centre d’orientation et de documentation), qui s’occupe d’orientation, comme son nom l’indique, Une fois par an, L’étudiant, Careers et le COD organisent un forum des métiers qui cherche à assurer ce que Mme Eid appelle la « transition » entre les étudiants et le marché de l’emploi par le biais de l’information et de la formation. Les universités libanaises et étrangères, les centres culturels, les ordres professionnels et les entreprises locales et régionales viennent chaque année à la rencontre des universitaires pour leur offrir les renseignements nécessaires et leur proposer les emplois disponibles. Les offres de travail ne s’adressent pas uniquement aux universitaires fraîchement diplômés, mais également aux ouvriers non qualifiés et aux personnes qui n’ont pas nécessairement reçu une formation académique. D’ailleurs, parmi les offres d’emploi déjà disponibles – dans le domaine du commerce, de l’assurance, de l’administration, du génie, du tourisme etc. –, plusieurs s’adressent à des ouvriers non qualifiés et à des personnes qui ont déjà une expérience professionnelle. Sur place, un espace de communication a été spécialement aménagé pour les entretiens, et les recrutements se feront sur le champ. Mobilisée pour l’occasion, l’équipe de Careers et du COD se mettra à la disposition des jeunes universitaires pour les conseiller sur leur choix d’avenir et leur prodiguer des conseils pratiques en leur apprenant notamment à établir un CV, à rédiger une lettre de motivation. Afin de mieux concrétiser l’approche, les responsables de Careers et de COD ont décidé cette année d’inviter des professionnels qui seront chargés de recréer le cadre du métier en effectuant des démonstrations dans les secteurs médical, de l’information, des télécommunications, de l’audiovisuel, etc. « Les universitaires expriment souvent de l’intérêt pour tel ou tel métier sans en connaître les rouages. Le Salon leur permettra de visualiser leur profession de choix en posant les bonnes questions. » Outre l’objectif pratique que vise ce forum des métiers, c’est toute une philosophie de l’emploi qu’entend véhiculer Careers lors de ce rendez-vous. Mme Eid explique qu’en définitive, le but ultime est pour le demandeur d’emploi de faire son choix « en connaissance de cause ». Pour celui qui postule à un emploi, l’important est « de bien se connaître », c’est-à-dire d’être conscient de ses compétences, de ses points forts et surtout de choisir le métier dans lequel il pourra exceller. « En période de récession, la demande devient supérieure à l’offre. Par conséquent, les entreprises deviennent plus sélectives, d’où la nécessité de l’orientation qui peut aider les jeunes diplômés à faire le bon choix et par conséquent à exceller dans le métier pour lequel ils ont opté », poursuit Mme Eid. D’ailleurs, elle ne croit que le marché de travail est saturé pour certains métiers, comme la médecine ou le génie. « Le marché de l’emploi continue sans cesse d’évoluer. Il en va de même pour les métiers qui deviennent de plus en plus sophistiqués avec l’apparition de nouvelles spécialisations. Aujourd’hui, on ne parle plus en termes de statistiques, mais de tendance », conclut Mme Eid. Je.J.