La justice britannique a condamné une banque de la City londonienne à verser à une ancienne employée la somme record de 1,5 million de livres sterling pour discrimination sexuelle. Julie Bower, 35 ans, avait porté plainte auprès du tribunal du travail, l’équivalent des prud’hommes. Elle estimait que son employeur, la banque Schroder Securities, où elle travaillait comme analyste, lui avait accordé en 1999 un bonus nettement inférieur à celui de ses collègues masculins, simplement parce qu’elle est une femme. La justice avait donné raison à Mme Bower au printemps 2001, estimant qu’elle avait reçu un bonus de 25 000 livres sterling ,uniquement parce qu’elle était une femme, alors que son collègue masculin, au même poste, avait empoché 650 000 livres. Après avoir protesté en vain auprès de son employeur pour la discrimination dont elle s’estimait victime, Julie Bower, qui souffrait en outre d’un cancer des ovaires à l’époque, avait quitté la société.
La justice britannique a condamné une banque de la City londonienne à verser à une ancienne employée la somme record de 1,5 million de livres sterling pour discrimination sexuelle. Julie Bower, 35 ans, avait porté plainte auprès du tribunal du travail, l’équivalent des prud’hommes. Elle estimait que son employeur, la banque Schroder Securities, où elle travaillait comme analyste, lui avait accordé en 1999 un bonus nettement inférieur à celui de ses collègues masculins, simplement parce qu’elle est une femme. La justice avait donné raison à Mme Bower au printemps 2001, estimant qu’elle avait reçu un bonus de 25 000 livres sterling ,uniquement parce qu’elle était une femme, alors que son collègue masculin, au même poste, avait empoché 650 000 livres. Après avoir protesté en vain auprès de son employeur pour...
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