Un système inique

En cas de décès ou d’accident provoquant une incapacité totale, l’indemnité versée au salarié équivaut à la somme d’un mois de salaire pour chaque année de service. Pour un salarié devenu paralytique et ayant quinze ans de service, cela signifie une indemnité équivalant à quinze mois de salaire, soit une somme à peine suffisante pour vivre décemment pendant un an sans compter les frais d’hospitalisation. Le changement d’emploi fait perdre dans certain cas au salarié les compensations que lui doit son ancien patron. Ces sommes peuvent atteindre plus de 80 % du montant de l’indemnité de fin de service. Ces indemnités représentent le salaire du dernier mois de travail pour chaque année de service. Le total équivaut, après trente-cinq ans, au salaire de trente-cinq mois soit de quoi vivre pendant quatre ans d’une manière austère. Dès que le salarié atteint l’âge de la retraite, il ne bénéficie plus des allocations de l’assurance-maladie de la CNSS, à un moment où il en a grand besoin.