La plus grande partie des indemnités des salariés est bloquée par l’entreprise qui l’emploie. Celle-ci doit capitaliser une somme représentant les indemnités des salariés, desquelles sont soustraites les cotisations versées à la CNSS. Ces sommes capitalisées constituent un bloc monétaire important qui pourrait dépasser les moyens de la firme,puisqu’il est susceptible de dépasser le total de l’ensemble des salaires annuels. Par ailleurs, le salaire de l’employé ne progresse pas comme il le devrait. L’employeur tente de réduire au maximum les augmentations qui reviennent aux salariés, compte tenu des montants de compensation que la société devra capitaliser. Le patron tentera également de réduire les allocations supplémentaires des salariés en raison de l’application du principe de la rétroactivité.
La plus grande partie des indemnités des salariés est bloquée par l’entreprise qui l’emploie. Celle-ci doit capitaliser une somme représentant les indemnités des salariés, desquelles sont soustraites les cotisations versées à la CNSS. Ces sommes capitalisées constituent un bloc monétaire important qui pourrait dépasser les moyens de la firme,puisqu’il est susceptible de dépasser le total de l’ensemble des salaires annuels. Par ailleurs, le salaire de l’employé ne progresse pas comme il le devrait. L’employeur tente de réduire au maximum les augmentations qui reviennent aux salariés, compte tenu des montants de compensation que la société devra capitaliser. Le patron tentera également de réduire les allocations supplémentaires des salariés en raison de l’application du principe de la rétroactivité.
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