La CGTL veut interdire les licenciements arbitraires

Après la vague de licenciements qui a touché récemment un grand nombre d’ouvriers dans le secteur industriel, la CGTL a réclamé l’amendement de l’article 50 du code de travail afin de restreindre au maximum les cas de licenciement arbitraire des salariés. Ainsi, la Confédération générale des Travailleurs du Liban a élaboré une étude au sujet d’un éventuel amendement de l’article 50 du code du travail, qui autorise le licenciement arbitraire des salariés. Dans cette étude, la CGTL met l’accent sur la nécessité de faire preuve de fermeté en prohibant le licenciement arbitraire même dans les cas où les patrons font valoir des circonstances économiques et techniques difficiles. Dans ces cas, le licenciement ne devra être autorisé que lorsque tous les moyens de compression budgétaire auront été mis en œuvre. Selon la CGTL, les termes de la loi à ce sujet sont généraux et flous. Conformément à la législation en vigueur, les patrons ont toute la latitude de licencier leurs ouvriers en faisant valoir des raisons économiques et techniques fictives. Par ailleurs, la CGTL a souligné que l’alinéa 2 amendé de l’article 50 du code du travail n’a pas aboli le principe du licenciement arbitraire mais l’a adouci . La CGTL réclame que ce principe soit aboli et qu’un terme définitif soit mis aux pouvoirs conférés aux employeurs qui peuvent recourir à l’arme du licenciement à tout moment. L’étude préconise la formation d’une instance ad hoc composée en partie de représentants des salariés pour trancher les cas de licenciement. Concernant l’alinéa 5 de l’article 50 du code du travail, la CGTL préconise un amendement qui maintiendrait dans leur fonction les membres des conseils syndicaux légalement élus jusqu’à ce que le tribunal du travail compétent tranche quant au fond du litige. L’amendement vise à empêcher l’affaiblissement de l’action syndicale et à renforcer l’immunité des syndicalistes.