Le forum « Forward » fête ses dix ans au BIEL

Plus de 140 entreprises, associations et institutions académiques locales, régionales et internationales seront représentées au forum de recrutement « Forward » cette année. Conjointement organisé par Careers Middle East, agence de conseil spécialisée dans l'emploi, et E2 Events & Exhibitions, filiale événementielle de Careers, « Forward » se tiendra sur une superficie totale de 7 000 mètres carrés jusqu'au 28 mars, de 16 heures à 22 heures. Des secteurs aussi variés que l'agroalimentaire, le tourisme, les médias, la finance ou les télécommunications viseront à recruter cette année des employés et des stagiaires, pour plus de 5 000 postes à pourvoir. En plus des centaines de postulants venus en masse tenter leur chance, des visiteurs viendront plus simplement s'informer ou établir des contacts. De plus, une trentaine d'universités, de centres culturels et d'instituts de formation, libanais ou étrangers, proposeront leurs cursus aux quelques 50 000 visiteurs que le forum devrait accueillir en trois jours. En outre, un pavillon spécialement dédié aux besoins des candidats à l'embauche proposera des formations spécifiques, des séances de consulting personnalisées et des conseils pour mettre en valeur les acquis et les atouts des jeunes et des moins jeunes. Concrètement, sur le terrain, comme a pu le constater L'Orient-Le Jour, les organisateurs ont nettement fait un effort sur la simplicité et le gain de temps pour faciliter les recherches des visiteurs : découpage thématique du forum en couleurs, distribution d'un guide ou encore mise en place d'un pôle de « speed-jobbing » pour soutenir et guider les demandeurs d'emploi dans leur démarche.

 Un forum qui reflète un besoin réel
Selon les statistiques les plus récentes de « Forward » tirées de son sondage de 2009, quelque 55 400 visiteurs sont venus prospecter le forum l'an dernier, dont un tiers sont des femmes. De ce fait, les quelque 120 entreprises présentes au « Forward » 2010 (contre 80 en 2000) devraient accueillir le même nombre de visiteurs - sinon plus.
Cela reflète un engouement particulier pour cet événement, devenu incontournable, qui permet notamment aux jeunes diplomés de faire connaissance avec les entreprises sur le marché et de découvrir les diverses opportunités de travail. D'ailleurs, selon un sondage effectué l'an dernier, seulement 11 000 visiteurs (soit moins de 20 %) étaient âgés de plus de 35 ans. Étant donné le grand nombre de jeunes diplômés se retrouvant chaque année confrontés à un marché local de l'emploi que d'aucuns décrivent comme saturé, les résultats du sondage ne sont pas surprenants. En outre, il est un fait avéré que les structures existantes en termes d'agences de recrutement ou d'intérim sont relativement peu nombreuses au Liban, dispersées et souvent (très) mal organisées. Enfin, il est clair qu'un grand nombre d'entreprises locales, notamment les petites et moyennes entreprises (PME) peine à s'adapter aux nouvelles technologies, ce qui limite grandement la circulation des CV et de ce fait les opportunités pour les demandeurs d'emploi. À cet égard, « Forward » présente l'avantage de réunir en un seul lieu les employeurs et employés potentiels, faisant gagner aux uns et aux autres du temps et de l'énergie. Autre fait révélateur, la majorité des candidats déjà salariés (72 %) a déclaré lors du sondage effectué en 2009 par « Forward » être prête à changer d'emploi en échange de meilleures opportunités (recherche d'un emploi plus stimulant, mieux rémunéré ou plus respectueux de leurs droits...).
Quoi qu'il en soit, la formule de « Forward » semble fonctionner ; en plus de fêter sa 10e édition, le forum aura contribué depuis sa création à l'embauche de 30 000 candidats et devrait encore s'affirmer durant les années à venir comme tremplin commun pour les compagnies et les salariés de demain.

D. M.