Les Français estiment que le travail est la première priorité pour intégrer les personnes handicapées dans la société, selon l'Association pour l'insertion sociale et professionnelle des handicapés (Adapt) qui organisait hier une rencontre handicapés employeurs à Paris.
Alors que débutait hier la 13e semaine pour l'emploi des handicapés, l'Adapt a rappelé les résultats d'un sondage Harris interactive réalisé fin septembre selon lequel 46 % des Français citent le travail comme facteur principal d'insertion, loin devant la possibilité de se déplacer librement (29 %) et l'accessibilité aux lieux publics (24 %).
Et 42 % des personnes interrogées estiment que c'est « la difficulté à trouver un emploi » qui représente l'une des principales difficultés rencontrées par les personnes handicapées au quotidien, voire la première pour 23 % d'entre elles.
Ces chiffres confortent l'Adapt qui, outre ses missions traditionnelles d'accueil dans ses établissements, a développé une double mission d'aide à la recherche d'emploi pour les handicapés et de conseils variés aux entreprises qui les embauchent.
« Nous informons et aidons les entreprises tout au long de l'année, par nos formations et, durant la semaine pour l'emploi des handicapés, en organisant forums et handicapés coachés », explique son président, Emmanuel Constans.
« Il y a 10 ans, j'aurais dit que ce type de structure allait me placardiser. Aujourd'hui je pense que les employeurs voient plus les compétences que le handicap », a expliqué Stéphane, 31 ans, ingénieur agronome, qui a depuis 10 ans des problèmes d'équilibre et d'élocution à la suite d'un accident vasculaire cérébral et cherche à changer d'activité.
« Comme les job dating (rencontres express entre recruteurs et demandeurs d'emplois) que nous organisons sans intermédiaires, associations ou autres acteurs institutionnels, ça se passe ici entre quatre yeux et c'est souvent un déclic », explique Dominique le Douce, d'Adapt.
« Il reste encore du boulot à faire », ajoute-t-il, rappelant que les bac+2 à bac+5 chez les handicapés restent des « exceptions culturelles » et que 80 % d'entre eux ont un très faible niveau de compétence.
Les grandes entreprises comme Areva, la SNCF, Adia ou GMF ont pu témoigner du relatif succès de leurs politiques d'embauche de handicapés, le réseau de PME reste encore très en retard.
La France comptait fin 2008 250 000 chômeurs handicapés selon Pôle emploi, dont 60 000 en longue durée et 70 000 de plus de 50 ans. Et alors qu'à partir de 2010, les pénalités pour les entreprises de plus de 20 salariés n'employant pas au moins 6 % de travailleurs handicapés vont augmenter, 27 % d'entre elles n'en avaient encore embauché aucun.
Alors que débutait hier la 13e semaine pour l'emploi des handicapés, l'Adapt a rappelé les résultats d'un sondage Harris interactive réalisé fin septembre selon lequel 46 % des Français citent le travail comme facteur principal d'insertion, loin devant la possibilité de se déplacer librement (29 %) et l'accessibilité aux lieux publics (24 %).
Et 42 % des personnes interrogées estiment que c'est « la difficulté à trouver un emploi » qui représente l'une des principales difficultés rencontrées par les personnes handicapées au quotidien, voire la première pour 23 % d'entre elles.
Ces chiffres confortent l'Adapt qui, outre ses missions traditionnelles d'accueil dans ses établissements, a développé une double mission d'aide à la recherche d'emploi pour les handicapés et de conseils variés aux entreprises qui les embauchent.
« Nous informons et aidons les entreprises tout au long de l'année, par nos formations et, durant la semaine pour l'emploi des handicapés, en organisant forums et handicapés coachés », explique son président, Emmanuel Constans.
« Il y a 10 ans, j'aurais dit que ce type de structure allait me placardiser. Aujourd'hui je pense que les employeurs voient plus les compétences que le handicap », a expliqué Stéphane, 31 ans, ingénieur agronome, qui a depuis 10 ans des problèmes d'équilibre et d'élocution à la suite d'un accident vasculaire cérébral et cherche à changer d'activité.
« Comme les job dating (rencontres express entre recruteurs et demandeurs d'emplois) que nous organisons sans intermédiaires, associations ou autres acteurs institutionnels, ça se passe ici entre quatre yeux et c'est souvent un déclic », explique Dominique le Douce, d'Adapt.
« Il reste encore du boulot à faire », ajoute-t-il, rappelant que les bac+2 à bac+5 chez les handicapés restent des « exceptions culturelles » et que 80 % d'entre eux ont un très faible niveau de compétence.
Les grandes entreprises comme Areva, la SNCF, Adia ou GMF ont pu témoigner du relatif succès de leurs politiques d'embauche de handicapés, le réseau de PME reste encore très en retard.
La France comptait fin 2008 250 000 chômeurs handicapés selon Pôle emploi, dont 60 000 en longue durée et 70 000 de plus de 50 ans. Et alors qu'à partir de 2010, les pénalités pour les entreprises de plus de 20 salariés n'employant pas au moins 6 % de travailleurs handicapés vont augmenter, 27 % d'entre elles n'en avaient encore embauché aucun.
Les Français estiment que le travail est la première priorité pour intégrer les personnes handicapées dans la société, selon l'Association pour l'insertion sociale et professionnelle des handicapés (Adapt) qui organisait hier une rencontre handicapés employeurs à Paris.Alors que débutait hier la 13e semaine pour l'emploi des handicapés, l'Adapt a rappelé les résultats d'un sondage Harris interactive réalisé fin septembre selon lequel 46 % des Français citent le travail comme facteur principal d'insertion, loin devant la possibilité de se déplacer librement (29 %) et l'accessibilité aux lieux publics (24 %).Et 42 % des personnes interrogées estiment que c'est « la...
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