Nouvelle filière à la Faculté des lettres et des sciences humaines de l’Université Saint-Joseph. Un programme d’études supérieures (DESS) visant à la formation de professionnels dans le domaine des ressources humaines sera lancé à la rentrée. Cette spécialisation consiste à former des agents, dont la mission déborde du cadre de la simple gestion du personnel pour déboucher sur une approche stratégique des ressources humaines de l’entreprise. «Ce pays, son pétrole, c’est le capital humain», dit M. Michel Abs, chef du département de sociologie et d’anthropologie auquel se rattache ce cursus. «Il faut donc contribuer à la sauvegarde et à la qualification de ses ressources humaines». Au niveau pratique, le classique «chef de personnel» qui se borne à gérer les problèmes des salariés (recrutement, absentéisme, indemnités, paye...) cédera la place au «directeur des ressources humaines» dont la stratégie de travail sera axée sur la formation, la planification des potentiels humains et l’élaboration d’une politique cohérente de l’organisation de l’entreprise ou de l’organisme étatique.
Enfin, il faut rappeler que ces cours s’adressent aux étudiants titulaires d’un diplôme universitaire (bac+4) en sociologie-anthropologie, psychologie, gestion, droit et sciences politiques.
Enfin, il faut rappeler que ces cours s’adressent aux étudiants titulaires d’un diplôme universitaire (bac+4) en sociologie-anthropologie, psychologie, gestion, droit et sciences politiques.
Nouvelle filière à la Faculté des lettres et des sciences humaines de l’Université Saint-Joseph. Un programme d’études supérieures (DESS) visant à la formation de professionnels dans le domaine des ressources humaines sera lancé à la rentrée. Cette spécialisation consiste à former des agents, dont la mission déborde du cadre de la simple gestion du personnel pour déboucher sur une approche stratégique des ressources humaines de l’entreprise. «Ce pays, son pétrole, c’est le capital humain», dit M. Michel Abs, chef du département de sociologie et d’anthropologie auquel se rattache ce cursus. «Il faut donc contribuer à la sauvegarde et à la qualification de ses ressources humaines». Au niveau pratique, le classique «chef de personnel» qui se borne à gérer les problèmes des salariés (recrutement,...
