«Le livre de management du siècle» selon le Washington Times. C’en est bien un, mais comme les autres. Si vous ne supportez plus de travailler avec des patrons incompétents et des collègues imbéciles, c’est que vous venez d’entrer dans le monde de Dilbert. Traduit de l’anglais par Françoise Fauchet, cet ouvrage est illustré de dessins. Galbraith ou Tintin? Les deux bien sûr, ce qui donne sa valeur et sa saveur à ce livre. Type d’observations acides: «Les employés les plus incompétents sont systématiquement promus aux postes où ils se relèvent le moins dangereux: l’encadrement». Avant de dessiner un cadre craintif du nom de Dilbert, Scott Adams, 38 ans, était lui-même ingénieur à la Pacific Bell. En juin 1995, cet ancien de Berkeley a démissionné de la compagnie pour se consacrer à ses personnages. Scott Adams dit recevoir chaque jour plus de 350 e-mail de témoignages sur l’enfer de la vie de bureau. C’est dans ces exemples vécus qu’il puise, dit-il, l’essentiel de son inspiration. Le principe de Diluait? Un principe de Peter accomodé à la sauce bureautique...
«Le livre de management du siècle» selon le Washington Times. C’en est bien un, mais comme les autres. Si vous ne supportez plus de travailler avec des patrons incompétents et des collègues imbéciles, c’est que vous venez d’entrer dans le monde de Dilbert. Traduit de l’anglais par Françoise Fauchet, cet ouvrage est illustré de dessins. Galbraith ou Tintin? Les deux bien sûr, ce qui donne sa valeur et sa saveur à ce livre.Type d’observations acides: «Les employés les plus incompétents sont systématiquement promus aux postes où ils se relèvent le moins dangereux: l’encadrement».Avant de dessiner un cadre craintif du nom de Dilbert, Scott Adams, 38 ans, était lui-même ingénieur à la Pacific Bell. En juin 1995, cet ancien de Berkeley a démissionné de la compagnie pour se consacrer à ses personnages.Scott...
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