Les postes clés pour accéder à la direction générale trop peu féminins, selon une étude britannique

Certains postes de cadres supérieurs sont une voie royale vers la direction générale des grandes entreprises, mais la proportion de femmes les occupant "reste remarquablement faible" et freine la progression de ces firmes vers l'égalité entre femmes et hommes, conclut lundi une étude britannique.

Les conseils d’administration doivent "se concentrer sur le nombre de femmes sur des trajectoires susceptibles de les conduire au poste de directrice générale" pour améliorer la parité parmi leurs dirigeants, selon cette étude de l'organisme à but non lucratif 25x25.

Il n'y a aujourd'hui que neuf femmes directrices générales d'une entreprise du FTSE 100, indice qui regroupe les plus grandes entreprises britanniques.

"Actuellement, 44% des directeurs généraux du FTSE 100 étaient auparavant des chefs de division", mais les femmes ne sont pourtant que 19% à occuper ces postes prometteurs, relève notamment l'étude.

Seules 25% des directeurs financiers sont des femmes, alors que ce poste est la deuxième des voies les plus empruntées vers la direction générale, ajoute 25x25, qui s'est donné pour objectif d'augmenter le nombre de femmes à la tête des entreprises britanniques.

Cette organisation compte parmi ses membres certaines des plus grandes entreprises britanniques telles que la major pétrolière BP, le géant de l'agroalimentaire et des produits d'hygiène Unilever, la banque Barclays ou le groupe de défense BAE Systems.

L'étude s'est penchée sur plus de 300 organisations et n’a révélé aucune corrélation entre le nombre total de femmes dans une organisation et le nombre de femmes occupant des postes de direction, "suggérant que l’idée selon laquelle les femmes talentueuses" monteront vers les postes à responsabilité par la seule force du nombre "est infondée".

"En revanche, là où les équipes dirigeantes ont fait une forte déclaration publique d’intention et fixé des objectifs, la parité hommes-femmes au sein de la direction s’est améliorée", constate 25x25.

Selon plusieurs études, les plus grandes entreprises cotées britanniques ont fait des progrès au niveau de leur conseil d'administration, qui compte désormais plus de 40% de femmes, mais la majorité sont nommées à des postes non exécutifs.