La Banque centrale européenne a annoncé jeudi de nouvelles mesures pour donner une plus grande place aux femmes au sein de ses équipes dirigeantes, alors qu'elle a pris du retard par rapport aux objectifs qu'elle s'est fixés.
Fin 2017, 27% des postes d'encadrement de la BCE étaient occupés par des femmes, contre un objectif de 29%, et seulement 17% des postes de cadres dirigeants, contre 24% recherchés, selon un communiqué envoyé à l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes.
Pour atteindre le but fixé en 2013 d'avoir 35% de femmes dans ses équipes d'encadrement d'ici 2019, la BCE a donc décidé d'"intensifier ses efforts" avec de nouvelles mesures.
Le gardien de l'euro "ajustera ses procédures de recrutement pour attirer davantage de candidates sur les postes à pourvoir" et placera davantage de femmes dans ses jurys de recrutement "pour éviter d'éventuels préjugés", explique la BCE.
Fin 2017, 27% des postes d'encadrement de la BCE étaient occupés par des femmes, contre un objectif de 29%, et seulement 17% des postes de cadres dirigeants, contre 24% recherchés, selon un communiqué envoyé à l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes.
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