Le licenciement d'un employé doit être précédé d'une lettre écrite dans laquelle sont expliqués les motifs de son renvoi, a rappelé le ministère du Travail dans un communiqué publié mardi.
"Le ministère du Travail rappelle aux employeurs que la notification orale à un employé de son licenciement n'est pas une notification officielle", indique ce communiqué, précisant que le ministère du Travail ne reconnaissait pas ce type de notification.
"Il est interdit aux employeurs de licencier un employé sans l'en avoir averti dans une lettre écrite dans laquelle sont expliqués les motifs de son licenciement, conformément à l'article 50, paragraphe C du Code du travail", ajoute le communiqué.
Le licenciement d'un employé doit être précédé d'une lettre écrite dans laquelle sont expliqués les motifs de son renvoi, a rappelé le ministère du Travail dans un communiqué publié mardi.
"Le ministère du Travail rappelle aux employeurs que la notification orale à un employé de son licenciement n'est pas une notification officielle", indique ce communiqué, précisant que le ministère du Travail ne reconnaissait pas ce type de notification.
"Il est interdit aux employeurs de licencier un employé sans l'en avoir averti dans une lettre écrite dans laquelle sont expliqués les motifs de son licenciement, conformément à l'article 50, paragraphe C du Code du travail", ajoute le communiqué.
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