Le harcèlement devient un motif de sanction disciplinaire, voire de licenciement au Fonds monétaire international (FMI), selon le nouveau code de conduite dévoilé hier par l'institution. Le nouveau règlement, qui avait été approuvé le 6 mai, fait suite à l'affaire Piroska Nagy, du nom d'une économiste du FMI avec laquelle DSK avait eu une relation extraconjugale en 2008.
Selon le nouveau code de conduite du personnel, qui s'applique aux employés comme aux membres du conseil d'administration, une liaison entre un supérieur et son subordonné s'assimile à un conflit d'intérêt potentiel.
Selon le nouveau code de conduite du personnel, qui s'applique aux employés comme aux membres du conseil d'administration, une liaison entre un supérieur et son subordonné s'assimile à un conflit d'intérêt potentiel.
Le harcèlement devient un motif de sanction disciplinaire, voire de licenciement au Fonds monétaire international (FMI), selon le nouveau code de conduite dévoilé hier par l'institution. Le nouveau règlement, qui avait été approuvé le 6 mai, fait suite à l'affaire Piroska Nagy, du nom d'une économiste du FMI avec laquelle DSK avait eu une relation extraconjugale en 2008.
Selon le nouveau code de conduite du personnel, qui s'applique aux employés comme aux membres du conseil d'administration, une liaison entre un supérieur et son subordonné s'assimile à un conflit d'intérêt potentiel.
Selon le nouveau code de conduite du personnel, qui s'applique aux employés comme aux membres du conseil d'administration, une liaison entre un supérieur et son subordonné s'assimile à un conflit d'intérêt potentiel.
