La résolution de conflits de personnel au sein de la Banque mondiale (BM) – harcèlement sexuel, fraude, discriminations – laisserait fort à désirer, selon une enquête du Wall Street Journal, dont l’appréciation est contestée par la BM. Le journal cite un rapport interne commandé par le président de l’institution de développement, James Wolfensohn, en juin 1998. Il y est dit que les employés de la BM «trouvent que le système est très prodirection» et que 95 % des employés ayant des griefs, ne les ont pas portés devant une instance officielle (Cour de justice ou comité éthique interne). La Banque mondiale, comme les autres institutions internationales, n’est pas régie par le droit américain – notamment pour le droit du travail et les problèmes de harcèlement sexuel – et ses employés disposent d’une immunité.
La résolution de conflits de personnel au sein de la Banque mondiale (BM) – harcèlement sexuel, fraude, discriminations – laisserait fort à désirer, selon une enquête du Wall Street Journal, dont l’appréciation est contestée par la BM. Le journal cite un rapport interne commandé par le président de l’institution de développement, James Wolfensohn, en juin 1998. Il y est dit que les employés de la BM «trouvent que le système est très prodirection» et que 95 % des employés ayant des griefs, ne les ont pas portés devant une instance officielle (Cour de justice ou comité éthique interne). La Banque mondiale, comme les autres institutions internationales, n’est pas régie par le droit américain – notamment pour le droit du travail et les problèmes de harcèlement sexuel – et ses employés disposent d’une...
