Une mère célibataire licenciée pour avoir refusé de travailler seize heures dans une même journée a obtenu gain de cause en justice. Un tribunal anglais a condamné son ancien employeur à lui verser trois ans de salaires en dédommagement. «On ne réalise pas les dégâts que peuvent provoquer sur l’existence de longues heures de travail», a commenté Annette Cowley à l’issue de sa victoire contre la compagnie sud-africaine SAA. Le tribunal a jugé que la compagnie avait eu un «comportement totalement excessif» en demandant à cette mère d’un nourrisson de tels horaires de travail. Annette Cowley était employée par la division fret de la SAA à l’aéroport de Londres-Heathrow. Sa direction lui avait demandé d’assurer une double journée de travail pour pallier le manque de personnel.
Une mère célibataire licenciée pour avoir refusé de travailler seize heures dans une même journée a obtenu gain de cause en justice. Un tribunal anglais a condamné son ancien employeur à lui verser trois ans de salaires en dédommagement. «On ne réalise pas les dégâts que peuvent provoquer sur l’existence de longues heures de travail», a commenté Annette Cowley à l’issue de sa victoire contre la compagnie sud-africaine SAA. Le tribunal a jugé que la compagnie avait eu un «comportement totalement excessif» en demandant à cette mère d’un nourrisson de tels horaires de travail. Annette Cowley était employée par la division fret de la SAA à l’aéroport de Londres-Heathrow. Sa direction lui avait demandé d’assurer une double journée de travail pour pallier le manque de personnel.
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