Fumer au travail malgré des interdictions expresses et répétées est une cause de licenciement, même pour un salarié qui a quatorze ans d’ancienneté, a estimé le tribunal du travail de Dusseldorf (ouest de l’Allemagne). Le tribunal a rejeté la plainte d’un salarié de 49 ans, employé depuis quatorze ans dans une boucherie et qui avait été surpris en train de fumer dans un atelier de travail de la viande, malgré deux avis d’interdiction. Les juges ont estimé que l’employeur avait «à juste titre intérêt» à faire respecter l’interdiction légale du tabac dans les ateliers, l’entreprise risquant en cas d’infraction de perdre sa licence.
Fumer au travail malgré des interdictions expresses et répétées est une cause de licenciement, même pour un salarié qui a quatorze ans d’ancienneté, a estimé le tribunal du travail de Dusseldorf (ouest de l’Allemagne). Le tribunal a rejeté la plainte d’un salarié de 49 ans, employé depuis quatorze ans dans une boucherie et qui avait été surpris en train de fumer dans un atelier de travail de la viande, malgré deux avis d’interdiction. Les juges ont estimé que l’employeur avait «à juste titre intérêt» à faire respecter l’interdiction légale du tabac dans les ateliers, l’entreprise risquant en cas d’infraction de perdre sa licence.
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