Les intervenants au cours du lancement du Comité de soutien à la diversification dans le milieu de travail, au siège de la Chambre de commerce et d’industrie de Beyrouth.
L'Union des handicapés du Liban a lancé jeudi le projet d'un Comité de soutien à la diversification dans le milieu du travail à Beyrouth et dans le Mont-Liban, en collaboration avec la Chambre de commerce, d'industrie et d'agriculture de Beyrouth. La cérémonie de lancement a eu lieu au siège de la Chambre, en présence de certains de ses grands cadres.
Le projet a été détaillé par Doha Yahfoufi, coordinatrice du projet d'insertion des handicapés dans les entreprises que dirige l'Union, et dont le comité fera partie. Selon elle, le rôle de ce comité sera de promouvoir la politique de l'insertion et de la diversification dans le programme des entreprises et des organisations qui en seront les membres. Il s'agira de soutenir le recrutement de personnes handicapées et qualifiées, de développer leurs capacités, de promouvoir l'idée de l'insertion dans d'autres compagnies, d'assurer des services de consultant et, enfin, de financer et parrainer des activités pour la sensibilisation autour de ce sujet.
Mme Yahfoufi a même parlé de la possibilité de développer un « label de diversité » qui serait accordé aux entreprises qui adoptent des critères d'insertion dans leurs programmes. Elle a ajouté que l'action auprès du secteur privé se poursuivait en parallèle avec l'action menée auprès du secteur public. « Depuis 2000 (date à laquelle la loi sur l'insertion des personnes handicapées a été votée, sans toutefois qu'elle ne soit mise en application depuis), nous œuvrons à développer des outils qui nous permettront de faire pression sur les ministères concernés », a-t-elle dit.
À propos de la loi, Fadi Masri, représentant l'ordre des avocats au sein du comité, a estimé que « la loi aurait dû être accompagnée d'outils exécutifs ». Il a insisté sur le fait qu'« il faut, dans le plan de travail du comité, trouver les moyens de pression adéquats afin de revendiquer l'adoption des décrets d'application de cette loi ».
Mohammad Lamah, vice-président de la Chambre de Beyrouth, a marqué l'importance de la collaboration entre le secteur privé et les associations pour mettre en place les bases de l'insertion des handicapés et de la diversité dans le monde du travail. Enfin, Nabil Fahd, vice-président de la Chambre de Beyrouth et du Mont-Liban, s'est étendu sur l'idée du label de diversité, affirmant que son institution allait aider le comité à définir ses critères qui devraient être « objectis, clairs et attirants pour les entreprises ».
