15 % des salariés européens doivent se contenter de bas salaires, et plus de trois quarts d’entre eux sont des femmes, a révélé une étude publiée par l’office statistique de l’Union européenne (Eurostat) et le ministère français de l’Emploi et de la Solidarité. La proportion des bas salaires d’un pays tend à être d’autant plus élevée que la disparité salariale est importante. Si l’Allemagne, la Grèce, l’Irlande ou le Royaume-Uni comptent davantage de salariés à bas salaires que la moyenne européenne, d’autres pays comme le Danemark et le Portugal en comptent moins. La situation s’explique en partie par le travail à temps partiel, qui touche principalement les femmes. Le risque de bas salaires est aussi fonction d’autres paramètres comme la durée du contrat de travail (déterminé ou indéterminé), le statut de l’employeur (privé ou public), la qualification de l’emploi et le secteur d’activité. Les emplois les moins qualifiés affichent une concentration importante de faibles rémunérations, tandis que le salaire tend à croître avec le niveau d’études.
15 % des salariés européens doivent se contenter de bas salaires, et plus de trois quarts d’entre eux sont des femmes, a révélé une étude publiée par l’office statistique de l’Union européenne (Eurostat) et le ministère français de l’Emploi et de la Solidarité. La proportion des bas salaires d’un pays tend à être d’autant plus élevée que la disparité salariale est importante. Si l’Allemagne, la Grèce, l’Irlande ou le Royaume-Uni comptent davantage de salariés à bas salaires que la moyenne européenne, d’autres pays comme le Danemark et le Portugal en comptent moins. La situation s’explique en partie par le travail à temps partiel, qui touche principalement les femmes. Le risque de bas salaires est aussi fonction d’autres paramètres comme la durée du contrat de travail (déterminé ou...