Un métier non inclus dans le code du travail

 Une grande injustice touche le métier d’employée de maison, que celle-ci soit libanaise ou étrangère. En effet, l’article 7 du code de travail (datant de 1946) exclut ce métier du texte en question. Cette situation est très grave parce que les employées de maison ne peuvent bénéficier de plusieurs avantages qui sont acquis à d’autres : - Droit au salaire minimum. - Limitation des heures de travail. - Droit au congé. - Droit aux indemnités en cas d’accidents de travail. - Droit aux aides médicales (à l’employé et à sa famille). - Aides scolaires. - Congé de maternité. - Protection contre le licenciement abusif. - Inscription à la Caisse nationale de Sécurité sociale. - Indemnités de fin de service. - Droit de créer ou de s’affilier à un syndicat. Cet article très ancien doit être annulé car il est discriminatoire envers les employées de maison et les femmes en général. Le Comité de l’élimination de toutes les formes de discrimination contre la femme a formulé plusieurs projets de loi en ce sens. Dernièrement, le code du travail a été modifié, mais cet article est resté inchangé. Cette loi est contraire à la Convention internationale sur l’élimination de toutes les formes de discrimination contre la femme pourtant ratifiée par le Liban.