Levi Strauss & Co a annoncé la fermeture en 1998 de onze usines et le licenciement de 6.395 ouvriers, soit 34% de sa main-d’œuvre aux Etats-Unis et au Canada.
Le plus gros confectionneur au monde en termes de marque et l’une des plus grosses entreprises privées non cotées des Etats-Unis a expliqué qu’il voulait adapter ses capacités de production à la demande aux Etats-Unis.
Un porte-parole a ajouté que cette mesure n’impliquait pas une «délocalisation d’emplois vers l’étranger».
L’excédent des capacités résulte d’une efficacité accrue, d’un marché changeant et d’une nouvelle orientation de la stratégie de marque de l’entreprise, a expliqué Gordon Shank, président de Levi Strauss Americas.
Pour amortir cette mesure, la société distribuera à ses employés $200 millions en avantages sociaux et $8,0 millions aux collectivités affectées par ses fermetures d’usines. (Reuter)
Le plus gros confectionneur au monde en termes de marque et l’une des plus grosses entreprises privées non cotées des Etats-Unis a expliqué qu’il voulait adapter ses capacités de production à la demande aux Etats-Unis.
Un porte-parole a ajouté que cette mesure n’impliquait pas une «délocalisation d’emplois vers l’étranger».
L’excédent des capacités résulte d’une efficacité accrue, d’un marché changeant et d’une nouvelle orientation de la stratégie de marque de l’entreprise, a expliqué Gordon Shank, président de Levi Strauss Americas.
Pour amortir cette mesure, la société distribuera à ses employés $200 millions en avantages sociaux et $8,0 millions aux collectivités affectées par ses fermetures d’usines. (Reuter)
Levi Strauss & Co a annoncé la fermeture en 1998 de onze usines et le licenciement de 6.395 ouvriers, soit 34% de sa main-d’œuvre aux Etats-Unis et au Canada.Le plus gros confectionneur au monde en termes de marque et l’une des plus grosses entreprises privées non cotées des Etats-Unis a expliqué qu’il voulait adapter ses capacités de production à la demande aux Etats-Unis.Un porte-parole a ajouté que cette mesure n’impliquait pas une «délocalisation d’emplois vers l’étranger».L’excédent des capacités résulte d’une efficacité accrue, d’un marché changeant et d’une nouvelle orientation de la stratégie de marque de l’entreprise, a expliqué Gordon Shank, président de Levi Strauss Americas.Pour amortir cette mesure, la société distribuera à ses employés $200 millions en avantages sociaux et $8,0...
