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Fadi Makki détaille les amendements au mécanisme de nominations dans la fonction publique


Fadi Makki détaille les amendements au mécanisme de nominations dans la fonction publique

Le ministre d'État chargé de la réforme administrative Fadi Makki, au cours de sa conférence de presse le 30 mai 2025. Photo ANI

Le ministre d'État chargé de la Réforme administrative Fadi Makki a tenu une conférence de presse au ministère vendredi pour expliquer les dernières modifications apportées par le gouvernement au mécanisme de nomination dans la fonction publique, a rapporté l’Agence nationale d’information.

Le 20 mars, le Premier ministre Nawaf Salam avait annoncé l’adoption par le gouvernement d’un nouveau mécanisme pour les nominations dans la fonction publique, visant à sélectionner les candidats les plus compétents selon neuf critères : priorité, compétition, égalité des chances, inclusion, absence de conflits d’intérêts, flexibilité, diversité, transparence et responsabilité. M. Makki a expliqué que le processus se déroulait en trois étapes-clés : le filtrage initial, l’évaluation officielle et l’entretien oral. Il a détaillé les étapes depuis l'annonce d'un poste vacant jusqu'à l'approbation finale d'un candidat par le gouvernement, en mettant l'accent sur la transparence tout au long du processus.

M. Makki a expliqué les amendements les plus importants adoptés par le Conseil des ministres lors de sa session tenue jeudi. Premièrement, le ministre concerné n’est plus tenu par l’ordre de classement de la liste restreinte soumise au cabinet pour la décision de nomination, ce qui signifie qu’après la soumission de la liste restreinte, le ministre peut proposer le nom qu’il préfère, sachant que le mécanisme garantit que les personnes les plus qualifiées figurent sur cette liste, ce qui signifie que chaque personne figurant sur cette liste est apte à occuper le poste.

« Auparavant, le ministre concerné avait un pouvoir absolu pour choisir et nommer le candidat. Aujourd’hui, ce mécanisme conserve le droit du ministre de choisir son candidat, mais uniquement parmi les noms qualifiés qui ont été retenus, a déclaré M. Makki. Cette procédure garantit l’accès des candidats les plus compétents de manière transparente et scientifique. Le mécanisme adopté constitue un message non seulement à la communauté internationale, mais aussi aux citoyens et aux expatriés, afin de restaurer leur confiance dans l’État.

Deuxièmement, il est désormais possible de prolonger ou renouveler le délai de dépôt des candidatures, ce qui sera appliqué pour les postes à Télé-Liban et à l’Autorité générale de l’aviation civile. De plus, le ministre concerné a désormais le droit de créer plusieurs commissions d’évaluation et de proposer ses représentants dans ces commissions, ce qui « accélérera le processus d’évaluation des commissions et la procédure de nomination ».

Jeudi, le Conseil des ministres a nommé un secrétaire général pour le Conseil du développement et de la reconstruction (CDR) ainsi qu’un nouveau directeur général pour l’entreprise publique de télécommunications Ogero. Au cours de sa conférence de presse, M. Makki a insisté sur « l’importance du CDR en tant que nécessité et pilier pour lancer le processus de réforme dans le secteur public, surtout que les instances internationales attendaient cette étape ».

Le ministre d'État chargé de la Réforme administrative Fadi Makki a tenu une conférence de presse au ministère vendredi pour expliquer les dernières modifications apportées par le gouvernement au mécanisme de nomination dans la fonction publique, a rapporté l’Agence nationale d’information.Le 20 mars, le Premier ministre Nawaf Salam avait annoncé l’adoption par le gouvernement d’un nouveau mécanisme pour les nominations dans la fonction publique, visant à sélectionner les candidats les plus compétents selon neuf critères : priorité, compétition, égalité des chances, inclusion, absence de conflits d’intérêts, flexibilité, diversité, transparence et responsabilité. M. Makki a expliqué que le processus se déroulait en trois étapes-clés : le filtrage initial, l’évaluation officielle et l’entretien...